Euskaraz irakurri nahi badezu klikatu emen
Encuentro de conciliación en el Preco sobre el abono de todos los conceptos retributivos ordinarios en vacaciones Hoy se han celebrado los actos de conciliación tras la reclamación del abono de todas las retribuciones ordinarias en periodo vacacional. La empresa ha realizado la misma propuesta en las dos reuniones celebradas (9:30 horas AP-8 y 10:30 horas AP-1). Su propuesta es la siguiente:
Encuentro de conciliación en el Preco sobre el abono de todos los conceptos retributivos ordinarios en vacaciones Hoy se han celebrado los actos de conciliación tras la reclamación del abono de todas las retribuciones ordinarias en periodo vacacional. La empresa ha realizado la misma propuesta en las dos reuniones celebradas (9:30 horas AP-8 y 10:30 horas AP-1). Su propuesta es la siguiente:
• Los pluses que se deben tener en cuenta para el cálculo
son el plus festivo y el plus nocturno.
• Para el año 2016 propone el cálculo
del promedio en atención al trabajo efectivamente realizado por cada
trabajador/a desde Marzo hasta Diciembre de 2016. Se calcula el valor mensual y
se multiplica por los días de vacaciones generados en ese periodo (25 dias
naturales).
• Para el año 2017 y sucesivos, plantea el cálculo en los mismos
términos y el abono en dos bloques:
Enero-Junio que se abonaría en Julio de ese
mismo año y JulioDiciembre, a abonar en Enero del año siguiente. En la primera
reunión, la parte sindical ha quedado en valorar la propuesta de la empresa y
se han citado las partes el próximo 25 de Abril de 2017. En la segunda reunión
ELA ha planteado varias cuestiones: 1. Para el cálculo de los pluses se tienen
que tener en cuenta los otros pluses que están recogidos en convenio, es decir,
el Plus de Navidades y el Plus de Votaciones. 2. Atendiendo a la filosofía de
la sentencia del Tribunal Supremo y la Doctrina Europea, ELA ha solicitado que
cuando al trabajador o trabajadora le correspondiera el cobro de algunos de
estos pluses y disfrute de licencia retribuida se abonen los pluses, ya que la
licencia no debe conllevar ninguna merma ni pérdida de derecho. 3. Otro tanto
ocurre con la Incapacidad Temporal. En el convenio viene establecido que en
caso de IT, el trabajador o trabajadora cobrará el 100% de sus retribuciones;
por tanto también se han de abonar los pluses que se generan en función del
turno de trabajo establecido por calendario. Bidelan ha manifestado que
analizará la propuesta realizada por ELA y que responderá a la mayor brevedad
posible. Para que haya un acuerdo con ELA, la empresa deberá tener
necesariamente en consideración estas cuestiones. En caso contrario,
plantearemos reclamaciones individuales para reclamar las cantidades
individuales que correspondan, puesto que tanto la sentencia del TS como la
Doctrina Europea ya han reconocido el derecho a todos los trabajadores y
trabajadoras. Seguiremos informando…
No hay comentarios:
Publicar un comentario