lunes, 3 de abril de 2017

Gaur goizean bildu gara PRECOn

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Oporraldi garaian soldatan ohikoak diren kontzeptu guztiak ordaintzeko, Preco-n izandako kontziliazio bilera Oporraldi garaian ere soldatan ohikoak diren kontzeptu guztiak ordaintzeko, gaur Preco-n kontziliazio bilera izan da. Bidelanek proposamen bera egin du bi bileretan (9:30tan AP-8koa eta 10:30tan AP-1ekoa). Bere proposamena honakoa da:

• Ordainketarako kontuan izango diren plusak, Jai Egunetako eta Gauetako Plusak izango dira. 

• 2016. urterako, langile bakoitzak martxotik abendura bitartean lan eguneko bataz bestekoa kalkulatzea proposatu du. Hilabete bakoitzerako kalkulua egin ondoren, epe horretan sortutako opor egunak ordaindu (25 egun natural kasu honetan). 

• 2017. eta ondorengo urteetarako, kalkulua era berean egin eta bi ordainketa epe ezartzea planteatu du: Urtarrila eta Ekaina bitartean sortutakoak urte horretako uztailean ordaintzea eta Uztaila eta Abendua bitartean sortutakoak hurrengo urteko Urtarrilean ordaintzea. Lehenengo bileran ordezkaritza daukaten sindikatuak proposamena baloratuko dutela adierazi dute eta aldeak 2017ko apirilaren 25ean berriro ikustekotan geratu dira. Bigarren bileran, ELAk honakoak planteatu ditu: 1. Plusen kalkuloak egiterako orduan, hitzarmenean dauden beste plusak ere kontutan hartzea, hau da, Gabonetako Plusa eta Bozketarako Plusa. 2. Epaitegi Gorenak eta Europako Epaitegiaren irizpideak kontuan hartuta, ELAk, langile batek ordaindutako lizentzia hartzen duenean, honi plus hauek ere ordaintzea eskatu du. Lizentzia eskubideak ez du inondik inora eskubide galerarik ekarri behar. 3. Beste hainbeste gertatzen da behin behineko ezintasun egoerarekin. Hitzarmenak langileak %100a kobratu behar duela ezartzen du. Beraz,  egutegian ezarritakoaren arabera, lizentzia egunean plusa kobratzea tokatzen bazaio, ezintasun garaian ere plusak kobratu behar ditu. Bidelanek ELAren proposamena aztertu behar duela adierazi eta lehen bait lehen erantzutzeko konpromezua hartu du. ELArekin akordioa lortzeko, enpresak nahi ta nahi ez hemen azaldutako eskaerak kontuan hartu beharko ditu. Hau horrela ez balitz, norbanako erreklamazioak aurkeztea planteatuko diegu gure afiliatuei, Epaitegi Gorenak eta Europako Justizia Epaitegiak jada eskubidea bermatzen dutelako. Informatzen jarraituko dugu…



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MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.