Primera empresa condenada por
vulnerar la libertad sindical al aplicar los principios del nuevo modelo de
relaciones laborales de Confebask
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El Juzgado
de los Social nº 3 de Gasteiz ha condenado DHL-EXEL (proveedora de Mercedes)
por vulnerar los derechos sindicales en la negociación colectiva, al aplicar
varios principios de la “nueva cultura de empresa para las relaciones
laborales” que abanderan las patronales Adegi y Confebask.
En el fallo,
se explica pormenorizadamente cómo la empresa ha buscado deslegitimar al
comité, intentando coaccionar a la plantilla para que aceptase un convenio con
recorte de derechos. Se condena a la empresa a indemnizar por daño moral al
comité con 800 euros.
La sentencia
refiere cómo la dirección publicó cinco "comunicados a la plantilla".
También realizó un folleto planteando la posible rescisión por parte de
Mercedes del contrato con DHL llamado "¿Seguimos viajando juntos?”, y
convocó reuniones en grupos de 20 personas dirigidas por el máximo responsable
de RRHH. Del mismo modo, la sentencia acredita la utilización por la empresa
del espacio denominado "Desayunos con el gerente", en grupos de entre
3 y 10 personas, con el objetivo de defender una visión interesada de las negociaciones
del convenio.
La dirección
también impulsó el denominado "Hall de la fama", donde se permitió
que de forma anónima se atacase al comité, así como unas charlas llamadas
"One to one", siempre con el objeto de desacreditar a la parte
social.
La sentencia
especifica que estas actuaciones "evidencian la finalidad de debilitar a
los representantes de los trabajadores, deslegitimando la postura del órgano
representativo frente a sus trabajadores" y también que "la finalidad
pudiera no ser meramente la de informar a los trabajadores, sino la de
debilitar e ignorar al interlocutor legal de la plantilla".
ELA subraya
que, pese a todo, los y las trabajadoras de DHL-EXEL resistieron el chantaje
patronal y lograron un convenio muy positivo.
Desgraciadamente,
lo ocurrido en esta empresa se está extendiendo en las empresas de Euskal
Herria. El autodenominado "nuevo modelo de relaciones laborales"
impulsado por Adegi y Confebask, y otros modelos surgidos del mundo
cooperativo, beben de las mismas fuentes: negar el derecho de las y los
trabajadores a organizarse. Nada hay más neoliberal que esa actitud. Vamos a
luchar sindical y juridicamente para garantizar unas relaciones laborales
justas, donde se respeten a los y las trabajadoras y a sus representantes
democráticamente elegidos.
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