Tras la propuesta y no firma por parte del Comité de Empresa del
acuerdo sobre los pluses a
abonar en vacaciones, el sindicato ELA, realiza
algunas consideraciones: Si bien es cierto que la empresa ha accedido a tener
en cuenta algunas cuestiones solicitadas por ELA y únicamente por ELA (ver acta
Preco 3 de Abril), ésta ha modificando la propuesta inicial. ELA exigió que se
respetara lo firmado y ante la negativa de la empresa este sindicato decidió no
firmar documento alguno. ELA solicitó a la empresa que para el cálculo el año
2017 y siguientes se abonaran los pluses con el calendario real de cada
trabajador/a, pero la respuesta de la empresa ha sido la de realizar el abono
calculando la media real generada, con lo cual la cuantía abonada es claramente
inferior.
También hay que tener en cuenta
que la cuantía del personal de conservación va a ser menor que el del resto del
personal, puesto que van a generar más o menos la mitad de los pluses que se
tienen en cuenta para el abono. A la vista de la situación ELA solicitó a la
empresa la celebración de una reunión el día 24 de Abril para tratar sobre este
asunto, pero la misma no se celebró, por lo que finalmente ELA no firmó el
documento presentado por la empresa el día 25 de Abril de 2017.
Desgraciadamente, los sindicatos con representación en la AP-8 han decidido
firmar lo que la empresa les puso encima de la mesa, sin analizar siquiera
estas cuestiones.
Ha tenido que ser la empresa a
través de Intranet quien ha aclarado cómo se realiza el cálculo para el abono
de las cuantías. Si nos atenemos a lo firmado, la empresa abonará 19,97 € por
trabajador/a y año.
Ante la certeza de que se iban a
presentar reclamaciones judiciales reclamando estos pluses, la empresa ha
decidido abonar los mismos
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